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4月29日，海納川2022級青年干部培訓班在北京科技大學經濟管理學院舉辦了院校課程結業儀式。北京科技大學副校長閆相斌、經濟管理學院院長谷煒，北汽集團總經理助理、海納川黨委書記、董事長謝偉及北京科技大學經管學院、海納川公司相關負責人出席活動。

會議總結了2022級青干班項目，對優秀學員進行了表彰。閆相斌向順利結業的2022級青干班學員表示祝賀。他指出，海納川青年干部培訓班是北京科技大學與北汽集團、海納川公司校企合作的標桿項目、深化戰略合作的新起點，雙方將進一步促進人才科技交流，持續培養具有為國奉獻鋼筋鐵骨的高素質人才。

謝偉強調了青年人才培養對企業改革發展的重要意義，對2022級青干班學員提出殷切希望。他表示，青年干部培訓班是海納川人才發展體系中的關鍵環節，是落實北汽集團加強干部隊伍建設三年行動方案的具體舉措，希望青干班學員堅定信念、勇于擔責，與改革發展事業共成長，以實績為公司建功立業。

青年人才是企業發展的根基。海納川深入貫徹落實北汽集團強化干部人才隊伍建設部署，把握“人”的關鍵要素，重點圍繞青年人才梯隊建設實施了一系列改革。自2021年與北京科技大學的校企合作啟動以來，已開展了兩期青年骨干班培訓課程。從總部及20余家企業層層選拔脫穎而出的53名高潛青年人才，在北京科技大學完成財務管理、組織行為學、管理經濟學等11門專業課程的系統學習，實現了職業經理人知識體系培訓的綜合培養目標。第二期青干班中已有35%的學員陸續走上了實戰崗位，成為公司改革發展的重要生力軍。

會前舉辦了“青薈聚”案例研討會，青干班學員聚焦海納川實際案例開展了精彩紛呈的研究成果發布和熱烈討論。謝偉在“對話董事長”圓桌交流活動上，分享了習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的學習心得，探討了對北汽集團重要會議精神的思考感悟，并圍繞若干管理問題實例與學員們展開深入交流，對青干班學員踐行海納川“十六條行為準則”、提升內在素養和專業素質提出了希望和要求。